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管理職場健康和精神福祉

「為香港人力資源專業人員、管理人員、主管、團隊負責人和企業顧問而設的全面網上課程」



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2021年01月24日
網上遙距
129 美元
可下載

身體健康和福祉是企業界經常討論的話題,但精神健康和福祉在香港卻備受嚴重忽視,更被視為一個社會禁忌話題。根據衞生署於2018年對香港市民的精神健康和福祉進行的一項調查發現,超過四成的受訪者將其接受訪問前六個月的精神健康狀況評為一般、差和非常差。

研究表明,僱員精神健康不佳會嚴重影響企業的生產力和公司士氣,僱員會出現曠工、低效出勤和高離職率等表現,對企業造成昂貴的成本。

社會普遍對如何在職場推行精神健康和福祉策略缺乏認識,而企業持份者普遍認為僱員精神健康僅屬次要考慮。但企業現正積極採取預防措施以消除這種歧視標籤,並藉此改善僱員的精神健康和福祉。

這個網上課程由積極推動人力資源發展的泛亞媒體和活動品牌Human Resources Online設計,旨在為人力資源人員提供必要的知識和技能,以:

  • 使企業將僱員精神健康和福祉納入公司業務議程;
  • 爭取對僱員精神保健和福祉投資的支持;
  • 發現問題並採取行動以支援員工;和
  • 在公司實施可持續的精神健康計劃。

課程有助您:

  • 打破職場精神健康歧視標籤,使保持僱員精神健康成為公司首要核心業務
     
  • 認識職場精神健康問題的特徵和症狀
     
  • 發展技能和制定策略以支援陷入困境的員工
     
  • 解決由精神健康因素所造成的績效問題
     
  • 制定積極主動的策略以解決工作相關的精神健康問題根本原因
     
  • 支援遇到精神健康問題的員工,並與他們保持聯繫

課程內容

  • 頂尖專家的錄影片段和教學
     
  • 預先準備的模擬示範和練習
     
  • 供參考和自學的課程材料
     
  • 案例研究和最佳實踐以助您應對可能遇到的情況


學習模式

單元一  1

單元1:了解僱員健康和精神福祉

您將會學到:

  • 何謂精神健康及其對身心的影響
  • 健康和精神福祉目前對香港有何重要
  • 精神健康和福祉問題對員工團隊的影響
  • 精神健康問題對香港企業的財政和組織影響
  • 如何建立實用的企業健康管理業務案例
  • 如何制定全面和可持續的實施計劃
單元一  2

單元2: 營造提供支持的工作環境

您將會學到:

  • 香港職場對精神健康的歧視標籤,以及消除這種歧視的最佳做法
  • 關於壓力、焦慮、抑鬱和成癮;要留意什麼關鍵指標
  • 如何識別、接觸和支援需要幫助的同事
  • 如何建立支持文化並鼓勵僱員尋求協助以改善職場精神健康
  • 在僱員與僱主之間建立開放溝通的最佳做法
  • 如何管理僱員精神健康自助和自我恢復
  • 如何建立企業支援機制以應對創傷性社會事件
單元一  3

單元3: 制定僱員健康和精神福祉政策

您將會學到:

  • 香港特別行政區政府精神健康職場約章概述
  • 如何識別有礙實施職場精神健康政策的常見障礙
  • 爭取高級管理層支持實施健康和精神福祉政策的最佳做法
  • 如何因應僱員個人需求制定靈活有效的政策,包括:
    1. 就職場現況進行諮詢
    2. 制定適合工作環境的精神健康政策
    3. 制定僱員溝通計劃
    4. 透過擁護者和倡導者實施政策
    5. 監察和協調活動
    6. 總結和評估方案
  • 如何鼓勵僱員投入健康文化
單元一  4

單元4: 以領袖身份管理僱員健康和精神福祉

您將會學到:

  • 什麼是最有效支援僱員的人力資本管理素質
  • 識別和避免妨礙有效溝通的障礙
  • 如何以專業和體諒的方式巧妙解決績效問題
  • 香港法例《僱員補償條例》(第282章)和普通法下的職業健康和福祉規定

這個網上課程如何運作?

實際應用
實際應用
優質素材
參加者可透過獲取專業素材和培訓指導為自己作好裝備,並可引用課程指南和場景範例在特定情況下指導他人。
靈活學習模式
課程資料全天候可用,參加者可按自己的時間安排瀏覽課程。我們的Uniqskills課程會記住參加者的進度,讓他們可在合適的時間繼續學習,並隨時按需要重新瀏覽課程。
明智投資
與傳統的面對面活動或昂貴的顧問相比,網上課程可節省時間和金錢。
電子證書
自我評估測驗允許參與者測試他們的知識,並在完成整個課程後獲得電子證書。

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