管理職場健康和精神福祉

身體健康和福祉是企業界經常討論的話題，但精神健康和福祉在香港卻備受嚴重忽視，更被視為一個社會禁忌話題。根據衞生署於2018年對香港市民的精神健康和福祉進行的一項調查發現，超過四成的受訪者將其接受訪問前六個月的精神健康狀況評為一般、差和非常差。

研究表明，僱員精神健康不佳會嚴重影響企業的生產力和公司士氣，僱員會出現曠工、低效出勤和高離職率等表現，對企業造成昂貴的成本。

社會普遍對如何在職場推行精神健康和福祉策略缺乏認識，而企業持份者普遍認為僱員精神健康僅屬次要考慮。但企業現正積極採取預防措施以消除這種歧視標籤，並藉此改善僱員的精神健康和福祉。

這個網上課程由積極推動人力資源發展的泛亞媒體和活動品牌Human Resources Online設計，旨在為人力資源人員提供必要的知識和技能，以：

• 使企業將僱員精神健康和福祉納入公司業務議程；
• 爭取對僱員精神保健和福祉投資的支持；
• 發現問題並採取行動以支援員工；和
• 在公司實施可持續的精神健康計劃。