身體健康和福祉是企業界經常討論的話題,但精神健康和福祉在香港卻備受嚴重忽視,更被視為一個社會禁忌話題。根據衞生署於2018年對香港市民的精神健康和福祉進行的一項調查發現,超過四成的受訪者將其接受訪問前六個月的精神健康狀況評為一般、差和非常差。
研究表明,僱員精神健康不佳會嚴重影響企業的生產力和公司士氣,僱員會出現曠工、低效出勤和高離職率等表現,對企業造成昂貴的成本。
社會普遍對如何在職場推行精神健康和福祉策略缺乏認識,而企業持份者普遍認為僱員精神健康僅屬次要考慮。但企業現正積極採取預防措施以消除這種歧視標籤,並藉此改善僱員的精神健康和福祉。
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